Succesvolle voorbeelden vanuit onze dagelijkse praktijk
Xprtise werkt dagelijks aan het implementeren van werkplekleeroplossingen bij lerende organisaties. We brengen het leren naar de werkplek met 70-20-10. Graag delen wij deze cases ter inspiratie.
Stedin
Adrz en ZorgSaam
Werkplekleren in de techniek 2.0
Aviko
Politie Nederland
Sint Maartenskliniek
Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB)
Alrijne Zorggroep
Werkplekleren voor de Zorg
Erasmus MC
Colgate-Palmolive
Prinses Máxima Centrum
Alrijne Ziekenhuis
Albert Schweitzer Ziekenhuis
Subsidiebureau Gemeente Amsterdam
Dijklander Ziekenhuis
Stedin - Yellow
Gemeente Amsterdam
Arkin
Testimonials
Xprtise weet ontzettend veel van de 5 Moments of Need™ methodologie. Ze hebben goede voorbeelden uit de ziekenhuispraktijk gegeven waardoor inzichtelijk werd hoe werkplekleren écht kan helpen en hoe wij daarvoor draagvlak kunnen creëren binnen onze organisatie.
Caroline Luijbregts opleidingsadviseur, Alrijne ZorggroepDe 5 Moments of Need™ methodologie heeft mij geholpen om aan mijn L&D klanten uit te leggen wat er nodig is om écht impact te maken met hun leeroplossingen.
Dave van der Heijden Learning Solutions Consultant, DeloitteHet 5 Moments of Need™ model is een van de meest pragmatische methodologieën waarmee je verder kijkt dan de traditionele klassikale- en online leeroplossingen. Het is een heel eenvoudige methode om op een snelle manier te bepalen hoe leren op de werkplek kan plaatsvinden.
Jeff Kortenbosch Global Learning & Performance Solution DesignerBij Achmea Academy zien wij leren als dat nooit stopt en iets dat helemaal verweven is in onze bedrijfsprocessen. Hierdoor blijven wij toonaangevend en relevant voor zowel onze klanten als onze collega’s. Het gedachtegoed van de 5 Moments of Need™ past daar heel goed in.
Jan van Dijk Programma Manager, Achmea AcademyDe werkplek is en blijft uiteindelijk de beste opleidingsplek. Daarvoor zochten we een oplossing. Die hebben we samen met Xprtise gevonden in ‘Yellow’, een volwaardige online leer-collega die medewerkers áltijd kan helpen leren: als ze iets nieuws leren, meer willen leren, als ze iets willen toepassen, als er iets verandert, of als er iets mis gaat. Om zo het beste uit zichzelf halen.
Fons Geven Projectleider Opleiden, StedinDe 5 Moments of Need™ methodologie was voor mij écht een openbaring! Ik kan mij niet meer voorstellen terug te gaan naar manieren van formeel leren. Ik zou willen dat ik het certificeringsprogramma eerder had gevolgd. Iedere L&D professional die serieus bezig is met het verhogen van de prestaties van zijn medewerkers, zou dit programma eigenlijk moeten volgen.
Solene Kremer Learning & Performance Consultant, .