Ons werk

Xprtise weet ontzettend veel van de 5 Moments of Need™ methodologie. Ze hebben goede voorbeelden uit de ziekenhuispraktijk gegeven waardoor inzichtelijk werd hoe werkplekleren écht kan helpen en hoe wij daarvoor draagvlak kunnen creëren binnen onze organisatie.

De 5 Moments of Need™ methodologie heeft mij geholpen om aan mijn L&D klanten uit te leggen wat er nodig is om écht impact te maken met hun leeroplossingen.

Het 5 Moments of Need™ model is een van de meest pragmatische methodologieën waarmee je verder kijkt dan de traditionele klassikale- en online leeroplossingen. Het is een heel eenvoudige methode om op een snelle manier te bepalen hoe leren op de werkplek kan plaatsvinden.

Bij Achmea Academy zien wij leren als dat nooit stopt en iets dat helemaal verweven is in onze bedrijfsprocessen. Hierdoor blijven wij toonaangevend en relevant voor zowel onze klanten als onze collega’s. Het gedachtegoed van de 5 Moments of Need™ past daar heel goed in.

De werkplek is en blijft uiteindelijk de beste opleidingsplek. Daarvoor zochten we een oplossing. Die hebben we samen met Xprtise gevonden in ‘Yellow’, een volwaardige online leer-collega die medewerkers áltijd kan helpen leren: als ze iets nieuws leren, meer willen leren, als ze iets willen toepassen, als er iets verandert, of als er iets mis gaat. Om zo het beste uit zichzelf halen.

De 5 Moments of Need™ methodologie was voor mij écht een openbaring! Ik kan mij niet meer voorstellen terug te gaan naar manieren van formeel leren. Ik zou willen dat ik het certificeringsprogramma eerder had gevolgd. Iedere L&D professional die serieus bezig is met het verhogen van de prestaties van zijn medewerkers, zou dit programma eigenlijk moeten volgen.