Succesvolle voorbeelden vanuit onze dagelijkse praktijk
Xprtise werkt dagelijks aan het implementeren van werkplekleeroplossingen bij verschillende klanten. Graag delen wij deze cases ter inspiratie.
Werkplekleren voor de Zorg
In veel Nederlandse ziekenhuizen verschuift de manier van leren steeds meer van klassikale training naar het leren op de werkplek. Vrijwel elk ziekenhuis heeft zich...
Erasmus MC
Het Erasmus MC in Rotterdam heeft in verband met de uitbraak van het coronavirus afgelopen maart binnen tien werkdagen -samen met de consultants van Xprtise- de wer...
Colgate-Palmolive
Als wereldwijd producent van huishoudelijke en consumentenproducten, is Colgate-Palmolive in meer huishoudens te vinden dan enig ander merk. Hoe ondersteunt een too...
Prinses Máxima Centrum
Het in 2016 geopende Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie in Utrecht is een uniek centrum waar alle hoogcomplexe zorg en research voor kinderen met kanker bi...
Subsidiebureau Gemeente Amsterdam
Het Subsidiebureau Amsterdam is een stedelijk bureau dat de behandeling van alle subsidieaanvragen in de gemeente Amsterdam ondersteunt, faciliteert en toetst. Begi...
Gemeente Amsterdam
“Samen met de Amsterdammers ervoor zorgen dat het een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft”. Een mooie uitdaging voor de medewerkers van de gemeente Amsterdam, waa...
Arkin
Als GGZ-instelling behandelt Arkin mensen met psychiatrische stoornissen en complexe psychische- en verslavingsproblematiek. Een heftig onderwerp voor zowel cliënte...
Alrijne Ziekenhuis
Alrijne Ziekenhuis Voor de veiligheid van patiënten is een goede rekenvaardigheid van verpleegkundigen van Alrijne Zorggroep van groot belang. Om het opleidingsbel...Testimonials
Xprtise weet ontzettend veel van de 5 Moments of Need™ methodologie. Ze hebben goede voorbeelden uit de ziekenhuispraktijk gegeven waardoor inzichtelijk werd hoe werkplekleren écht kan helpen en hoe wij daarvoor draagvlak kunnen creëren binnen onze organisatie.
Caroline Luijbregts opleidingsadviseur, Alrijne ZorggroepDe 5 Moments of Need™ methodologie heeft mij geholpen om aan mijn L&D klanten uit te leggen wat er nodig is om écht impact te maken met hun leeroplossingen.
Dave van der Heijden Learning Solutions Consultant, DeloitteHet 5 Moments of Need™ model is een van de meest pragmatische methodologieën waarmee je verder kijkt dan de traditionele klassikale- en online leeroplossingen. Het is een heel eenvoudige methode om op een snelle manier te bepalen hoe leren op de werkplek kan plaatsvinden.
Jeff Kortenbosch Global Learning & Performance Solution DesignerBij Achmea Academy zien wij leren als dat nooit stopt en iets dat helemaal verweven is in onze bedrijfsprocessen. Hierdoor blijven wij toonaangevend en relevant voor zowel onze klanten als onze collega’s. Het gedachtegoed van de 5 Moments of Need™ past daar heel goed in.
Jan van Dijk Programma Manager, Achmea AcademyDe werkplek is en blijft uiteindelijk de beste opleidingsplek. Daarvoor zochten we een oplossing. Die hebben we samen met Xprtise gevonden in ‘Yellow’, een volwaardige online leer-collega die medewerkers áltijd kan helpen leren: als ze iets nieuws leren, meer willen leren, als ze iets willen toepassen, als er iets verandert, of als er iets mis gaat. Om zo het beste uit zichzelf halen.
Fons Geven Projectleider Opleiden, StedinDe 5 Moments of Need™ methodologie was voor mij écht een openbaring! Ik kan mij niet meer voorstellen terug te gaan naar manieren van formeel leren. Ik zou willen dat ik het certificeringsprogramma eerder had gevolgd. Iedere L&D professional die serieus bezig is met het verhogen van de prestaties van zijn medewerkers, zou dit programma eigenlijk moeten volgen.
Solene Kremer Learning & Performance Consultant, .