Een gefaseerde aanpak van ontwerp tot implementatie met behulp van L&D professionals
Onze learning & development consultants schakelt u in voor het implementeren van 70:20:10 leeroplossingen.
Maak kennis met de learning & development professionals van Xprtise
Wij zijn performance georiënteerde learning consultants met een brede ervaring in learning & development en het ontwikkelen van prestatiegerichte leeroplossingen en leerstrategieën. We ontwerpen en implementeren de juiste oplossing voor de juiste behoefte volgens gedegen cognitieve leertheorieën, zoals het 70 20 10 model. We stellen medewerkers in staat te leren op de werkplek, door kennis op te doen tijdens het werken. Dit leidt tot zichtbare prestatieverbetering.
Complete leeroplossing
Samen met de klant wordt het proces bepaald dat centraal staat in dit project. In fase twee ontwerpen de consultant van Xprtise en de Subject Matter Expert van de klant samen een Proof of Concept waarin alle informatie wordt ondergebracht. Er wordt een complete leeroplossing gevormd rondom dit proces. In de derde fase zullen de resultaten van de pilot worden gerapporteerd, op basis waarvan de klant kan bepalen of en hoe de volledige innovatieve strategie op leren kan worden doorontwikkeld. Hierbij stellen we KPI’s op en ontwikkelen we samen met de klant een vervolg Businesscase.
Optimaliseren van leren
Klassieke opleidingsvormen zijn niet meer in staat om aansluiting te vinden bij de continue kennisbehoefte die uit alle veranderingen voortkomt. Het optimaliseren van het leerproces impliceert een goede balans tussen het formele leren (klassikale training & e-learning) en het informele leren (coaching en performance support).
Volgens cognitieve leertheorieën wordt het bezitten van kennis in organisaties minder belangrijk dan het vinden van de benodigde kennis op het moment dat men die kennis voor een specifieke taak nodig heeft. Het optimaliseren van het leren binnen organisaties zit in het uitsplitsen van de kennis naar noodzakelijke parate kennis versus kennis die niet tijd-kritisch is waardoor deze kennis ook opgezocht kan worden. Het beoordelen en uitsplitsen van taken naar “kritische vaardigheden” versus “niet kritische vaardigheden” levert een aanzienlijke besparing op in het formele leerproces.
Innovatief leersysteem
De echt kritische kennis wordt aangeleverd via een innovatief leersysteem en de minder kritische informatie krijgt men op het “moment dat men het nodig heeft” aangereikt. Learning & development wordt anders ingericht, en medewerkers hoeven minder vaak ‘de klas’ in en krijgen de instrumenten aangereikt om op het moment van de behoefte onmiddellijk toegang te hebben tot de juiste en meest relevante informatie. Vervolgens, indien verdere verdieping noodzakelijk is, kunnen zij door middel van sociale toepassingen directe toegang krijgen tot de juiste experts, binnen hun organisatie, die hen verder kunnen ondersteunen.
Het team
Alfred Remmits
CEO
Sara Chizzo
Managing Director, US
Greg Groce
Business Consultant, US
Paul Stevens
Managing director, UK
Pieter Allers
Business Development Consultant, België
Janine van Zoest
Business Consultant
Robert Bezemer
Business Consultant
Thomas van Kerkhof
Consultant
Alex Koffeman
Business Consultant
Neeltje de Ruijter
Manager Operations
Marco Tiemersma
Senior Consultant
Saskia Huussen
Consultant
Eleni Iatridis
Senior Consultant
Robin de Graaf
Consultant
Iris Oomen
Consultant
Jo Buuts
Senior Consultant
Jacqueline Akkermans
Consultant
Aron Peeters
Consultant
Dave Groce
Global Manager Support & Helpdesk
Marieke van Zuilen
Officemanager
Susanne Sterkenburg
Marketing & Communication specialist
Nine van Neerven
Stagiaire
Juliana Lopez
Consultant