De wereld van Learning & Development verandert razendsnel. Steeds meer nieuwe technologieën, nieuwe trends en nieuwe werkvormen zorgen voor grote uitdagingen voor L&D-professionals. De VOV-Beurs is dan ook dé dag voor iedereen die zich beweegt in het L&D-vak. Een ideale plek om te netwerken, inspiratie op te doen en bij te leren.
Van leren naar presteren; een workshop door Xprtise
Naast onze aanwezigheid op de VOV-beursvloer, geeft Xprtise CEO Alfred Remmits een workshop over de 5 Moments of Need® methodologie. Veel organisaties denken na over het innoveren van hun leeractiviteiten, waarbij met name de principes rondom het leren op basis van het 70-20-10 model populair zijn. Het blijft echter lastig om de ‘70’ goed in te vullen. Het is dan ook belangrijk een innovatieve strategie op leren te hebben, die is toegespitst op het leveren van ‘on the job’ performance. Alfred laat zien hoe bedrijven en organisaties in Nederland en de US dit doen door innovatieve werkplekleeroplossingen te implementeren met behulp van de 5 Moments of Need® methodologie en technische oplossingen zoals AskDelphi en Drillster. Succesvolle projecten die direct laten zien wat dit aan ROI oplevert. Om Performance Support en werkplekleren goed in te kunnen richten is namelijk niet alleen de methodologie, maar ook het gebruik van de juiste technologie (zoals AskDelphi en Drillster) essentieel. Leer van de voorbeelden en krijg inspiratie hoe je een bijdrage kunt leveren aan het verhogen en verbeteren van de performance van jouw medewerkers.
Ben je er ook bij?
Waardevolle ontmoetingen, informele sfeer en bijzondere inzichten, daar gaat VOV lerend netwerk voor. Zien we je 28 april in Mechelen? Bekijk het volledige programma hier.
Over VOV lerend netwerk
Vanuit praktijk, beleid en wetenschap wil VOV haar leden informeren, inspireren, ondersteunen en verbinden met kennis, ervaringen en vooral haar collega-L&D’ers. VOV is ervan overtuigd dat leren en ontwikkelen op de werkvloer een positief effect heeft op individuen, teams en organisatie. Zij streven er dan ook naar dit op de agenda te zetten bij iedereen die invloed heeft op het L&D-proces in een professioneel kader.
