Om te vieren dat de opleiding 20 jaar bestaat zijn studenten en alumni uitgenodigd om een feestelijk programma bij te wonen: Learning & Development in Organisations 20 jaar. Het programma is een ‘proeverij’ waar je zelf het ‘hoofdgerecht’ kunt kiezen. Vragen die aan bod komen zijn onder andere:

  • Hoe kijk jij naar de ontwikkelingen in de wereld?
  • Welke toekomstige ontwikkelingen hebben invloed op ons vak?
  • Wat voor een effect heeft dit op ons vakgebied?
  • Hoe speel je daar als L&D professional op in?
  • Wat betekent dit voor je eigen werk en welke keuzes maak je?

Wij werken al jaren nauw samen met de HAN en hebben regelmatig studenten die bij ons stage lopen of zelfs deeltijd werken. Daarom zijn wij uiteraard ook aanwezig bij de feestelijke middag en verzorgen we een van de ‘proeverijen’.

Proeverij 7: Meer leren in dezelfde of minder tijd? Kies voor werkplekleren!

Aan het einde van de sessie begrijp je hoe werkplekleren de druk op (L&D-)medewerkers kan verminderen en hoe de 5 Moments of Need Methodologie daar een belangrijke (leer)functie in heeft.

We schetsen de veranderingen die nu en in de toekomst spelen. Dit vertalen we naar effecten op de visie en strategie van leren en ontwikkelen in organisaties. Samen voeren we een gesprek over wat de veranderingen betekenen voor het werk van de L&D-professional en welke uitdagingen zij voor zich zien. Om elkaar te prikkelen voeren we een discussie op basis van de stelling: ‘door de geschetste veranderingen is er voor medewerkers minder tijd beschikbaar om los van het werk formeel te leren.’

Wij bieden op basis van de 5 Moments of Need® methodologie mogelijkheden om leren op en tijdens het werk mogelijk te maken. Dit vraagt van de L&D-professional een nieuwe rol en uitvoering van taken. Als afsluiting koppelen we de bevindingen naar de vraag: ‘Welke eerste stap kun je morgen zetten?’

Over de L&D experts

Jo Buuts is senior Learning & Performance consultant. Hij heeft ruim 30 jaar ervaring in het werkveld van Learning & Development. Vanuit een loopbaan bij Defensie is hij in 2011 als zelfstandige doorgegaan met het adviseren en ondersteunen van organisaties in het ontwerpen/ ontwikkelen en implementeren van leertrajecten en leerinterventies. Sinds 2018 volledig gefocust op de 5 Moments of Need® methodologie en Performance Support.

Aron Peeters is werkzaam als consultant bij Xprtise en alumnus van de bachelor Learning and Development in Organisations aan de HAN. 

Nine van Neerven voert haar stageopdrachten uit bij Xprtise en volgt de studie Learning and Development in Organisations aan de HAN.

Ook stage lopen bij Xprtise?

We kijken uit naar een feestelijke middag! Ben je benieuwd naar de mogelijkheden om stage te lopen bij Xprtise? Neem dan contact op met Janine van Zoest door een mail te sturen naar: j.vanzoest@xprtise.com

Bron header foto: HAN