Waar de afgelopen jaren tijdens Next Learning veel gesproken werd over innovatie, verbeteringen en veranderingen, gingen de keynote sprekers en workshopsleiders dit jaar vooral in op het daadwerkelijk aan de slag gaan. “Ben jij ready?” was de vraag én de boodschap die aan de aanwezigen werd voorgelegd.

Klaar voor de toekomst?

Xprtise heeft dit jaar met trots Elliott Masie naar Nederland weten te halen voor het verzorgen van een interessante keynote sessie. Tijdens zijn talk ‘How to be future proof and relevant’ gaf Elliott aan dat we in tijden van grote verandering leven. Hoe moet je je daar als learning professional op voorbereiden? Zijn antwoord daarop is ‘simpel’: door ook zélf bereid te zijn om te blijven leren! Hij zegt dan ook:

“The future of learning is based on curiosity, not on curriculum. Learners don’t learn for later, they learn for now!”

Ben je benieuwd naar de volledige keynote van Elliott Masie? Terugkijken kan hier.

Innoveren van werkplekleren

Bob Mosher, Chief Learning Evangelist van Apply Synergies verzorgde -na het succes van vorig jaar- ook dit jaar een expertsessie over het implementeren van succesvolle werkplekleerprojecten. De 5 Moments of Need™ methodologie wordt door veel organisaties gehanteerd als dé methodologie om met succes, werkplekleren, ofwel de ‘70’ in het 70:20:10 model daadwerkelijk toe te passen. Maar hoe werkt dat in de praktijk? En hoe kun je leren binnen je organisatie innoveren in de richting van werkplekleren? Van de ruim 140 deelnemers aan zijn sessie, waren slecht enkelen op de hoogte van de 5 Moments of Need™ methodologie. Er werden dan ook veel vragen gesteld over deze werkwijze en de daarbij ingezette technologieën AskDelphi (performance support) en Drillster (adaptief leren).

Zoals Bob Mosher zelf zegt:

“Our work must have as its primary focus the objective of optimum on-the-job competency, at every changing moment. The only way to get there is by first understanding the full journey learners need to make and then by taking the necessary steps to provide the support needed along the way.”

Luister naar zijn podcast om meer over de methodologie te weten te komen.

 

Ook de sessie van het Alrijne Zorggroep ging in op deze leermethode. Het was interessant om te zien hoe het publiek reageerde op de oplossing die Alrijne heeft gekozen als alternatief voor de verplichte rekentoets: leren op de werkplek met AskAlrijne. Het verschuiven van de verantwoordelijkheid naar de Alrijne medewerkers om zélf leiderschap te nemen over hun continue bekwaamheid, tegenover het behalen van het ‘verplichte vinkje’ één keer in de drie jaar, is vooruitstrevend.

Leerdata koppelen aan bedrijfsvoering

Naast de sessies van Elliott Masie en Bob Mosher, hebben we ook de workshop van KLM bijgewoond over het gezamenlijk leren in een simulatieve werkomgeving. Interessant om te zien hoe organisaties bezig zijn om leerdata zinvol aan bedrijfsvoering te koppelen. Én hoe je de data die vanuit learning wordt geregistreerd terugkoppelt en inzetbaar maakt in de praktijk om zo het bedrijfsproces efficiënter te kunnen maken. ‘Way to go!’

Learning Playground

Leren is proberen, ontdekken en ervaren. Dat was mogelijk op de Learning Playground met ook dit jaar een goede mix van vele oude bekenden én nieuwe L&D collega’s op onze Xprtise stand. Zo leidde onze business consultant Janine van Zoest als teamcaptain een groep ‘Young Recruits’, die zich bij onze stand verzamelden. Een groep jonge, enthousiaste meiden die pas gestart zijn in de L&D wereld en verslag deden tijdens en na deze congresdag. Ook werden er op de Playground zogeheten ‘flight tours’ georganiseerd waardoor bezoekers binnen no-time de stands konden bezoeken en op de hoogte werden gebracht van het aanbod.

Aan de slag met werkplekleren

Als team van Xprtise gaan wij uiteraard de opgedane indrukken en ideeën van Next Learning met elkaar bespreken en daar waar mogelijk integreren in ons werk. Het is goed om veel van onze klanten te ontmoeten op Next Learning om op die manier sámen alle nieuwe kennis mee te nemen in onze projecten. Daarnaast hebben onze consultants veel bezoekers gesproken die de 5 Moments of Need™ methodologie ook zien als dé manier om echte werkplekleeroplossingen te ontwerpen en dan ook nieuwsgierig zijn naar de concrete aanpak. Op dinsdag 4 juni 2019 starten wij weer met een nieuwe 5 Moments of Need™ opleiding. Er zijn nog maar een paar plekken beschikbaar, dus wees er snel bij. Aanmelden voor deze opleiding kan hier.

Tijdens zijn sessie nodigde Bob Mosher de aanwezigen uit om lid te worden van de Performance Support Community om meer kennis op te doen en zich aan te sluiten bij een waardevol (internationaal) L&D netwerk. Ook interesse om deel te nemen aan dit platform? Stuur dan een e-mail naar info@xprtise.com en ontvang direct een uitnodiging.

Wilt u ook aan de slag met werkplekleren en bent u benieuwd hoe wij u kunnen helpen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op.

Bron foto’s: Vidox Media en Next Learning.